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LE CARNET DE 3PAGES

3pages.fr et des thèmes

David W. · jeudi 12 décembre 2013

Hello! * Si vous n'avez toujours pas remarqué, le site a changé d'adresse : www.3pages.fr. C'est plus joli et plus facile à taper dans la barre d'adresse :) * Les thèmes arrivent aussi pour égayer votre page blanche (ou remplie) en ces temps de noël. Il y en a seulement deux, et vous pouvez les activer via la page paramètre. * Les statistiques ont été améliorés, il ne devrait plus y avoir de doublons singulier-pluriel (et seulement le mot au singuler). * Le "se rappeler de moi" lors du login se rappellera maintenant de vous. D'autres fonctionnalités verront le jour après les vacances. Alors passez de bonnes fêtes, et ne soyez pas trop dur envers vous-même si vous ratez un jour ce mois-ci, trop occupé à manger du foie gras sous votre sapin, on ne vous en voudra pas.

Commentaires

JuniorZen

https://squareblogs.net/gunnalmyal/anlisis-de-clima-laboral-en-organizaciones-giles-se-adapta-la-metodologa Imagina esta escena común en una oficina chilena: colaboradores desmotivados, desgaste constante, quejas en el café como nadie pesca o puro cacho. Resulta reconocible, ¿verdad? Muchas pymes en Chile se obsesionan con los indicadores y los resultados financieros, pero se olvidan del pulso interno: su gente. La realidad cruda es esta: si no mides el clima, después no te lamentes cuando la salida de talento te explote en la puerta. ¿Por qué importa tanto esto en Chile? El contexto local no perdona. Arrastramos crónica rotación en retail, estrés extremo en los call centers y quiebres generacionales profundas en rubros como la minería y la banca. En Chile, donde marca la cultura de la talla y la onda positiva, es común disfrazar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese humor se vuelve en puro blablá que esconde la insatisfacción. Sin un levantamiento, las pymes son inconscientes. No ven lo que los colaboradores realmente critican en la máquina de café o en sus canales privados. Los beneficios reales (y muy nuestros) de hacerlo bien Hacer un análisis de clima no es un costo, es la mejor decisión en desempeño y paz mental que puedes hacer. Los beneficios son evidentes: Menos licencias médicas y faltas: un problema que le pega millones a las empresas chilenas cada ciclo. Fidelización de talento emergente: las generaciones recientes cambian de pega rápido si no perciben valor y trato digno. Mayor output en equipos distribuidos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se sienten desconectados. Una ventaja competitiva real: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que demostrarlo con evidencia. Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento) No necesitas un área de RRHH enorme. Hoy, las soluciones son alcanzables: Formularios online anónimos: lo más común desde 2020. La clave es asegurar el anonimato total para que la dotación hable sin temor. Pulsos cortos: en vez de una encuesta extensa cada periodo, haz una pregunta semanal breve por apps de RRHH. Reuniones pequeñas: la joya. Sacan a la luz lo que nunca saldría por email: roces entre áreas, fricciones con jefaturas, procedimientos que nadie domina. Conversaciones 1:1 con gente de regiones: su mirada suele quedar omitida. Una videollamada puede descubrir ruidos de comunicación que no captarías en una encuesta. El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que traducirse en un roadmap concreto con hitos, encargados y deadlines. Si no, es puro powerpoint. Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso) Ofrecer mejoras y no hacer nada: los colaboradores chilenos lo detectan al tiro; puro humo. No blindar el resguardo: en estructuras muy verticales, el miedo a represalias es real. Calcar encuestas externas: hay que customizar el lenguaje a la cultura interna. Medir una vez y olvidarse: el clima varía tras paros clave; hay que medir de forma periódica.

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JuniorZen

https://medium.com/@seonza100/curso-de-liderazgo-potencia-tu-habilidad-para-guiar-equipos-efectivamente-915ace5c554e Participar en una formacion de liderazgo digital ya no es un extra, sino una necesidad para cualquier negocio que aspira a adaptarse en el entorno VUCA. Un buen entrenamiento gerencial no solo entrega teoria, sino que activa la practica del liderazgo de lideres que tienen equipos a cargo. Por que elegir una escuela de liderazgo remota? Autonomia para aprender sin interrumpir el trabajo diario. Conexion a contenidos relevantes, incluso si estas fuera de Santiago. Precio mas razonable que una opcion fisica. En el mercado laboral chileno, un programa de liderazgo nacional debe adaptarse a el estilo de liderazgo criollo: Cadenas de mando tradicionales. Millennials vs. jefaturas tradicionales. Hibrido presencial-remoto. Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un powerpoint bonito. Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas? Clases sobre gestion emocional. Simulaciones adaptados a situaciones chilenas. Feedback individual de competencias. Networking con otros lideres de Chile. Y lo mas clave: el curso de liderazgo empresarial debe impulsar un cambio real en la eficacia del liderazgo. Demasiados encargados llegan al puesto sin guia, y eso impacta a sus equipos. Un buen programa para lideres puede ser la clave entre gestionar con impacto o imponer.

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Tourists fined and banned from Venice for swimming in canal <a href=https://tripscan44.cc>трипскан сайт</a> A couple from the United Kingdom had to cut their vacation in Venice short after being caught swimming in the Grand Canal. The 35-year-old British man and his 25-year-old Romanian girlfriend were forced to return to their home in the UK on Thursday, the same day they arrived in the city, after gondoliers reported them to local police for taking a dip in the canal. The pair were fined €450 ($529) each and expelled from Venice for 48 hours, marking the 1,136th such sanction to be handed down to badly behaved tourists in the city so far this year, according to the Venice City Police. The unnamed couple took the plunge near the Accademia bridge near St. Mark’s Square and gondoliers at the Rio San Vidal kiosk immediately called authorities, who removed them from the water. “I thank the gondoliers for their cooperation and timely reporting,” said Venice Security Councillor Elisabetta Pesce in a statement published by city authorities on Friday. https://tripscan44.cc trip scan “Venice must be defended from those who disrespect it: protecting the city means ensuring decorum for residents and visitors who experience it with civility.” Swimming in the Venice canals is prohibited for a variety of reasons, including the intense boat traffic and the cleanliness — or lack thereof — of the water, according to the city’s tourism ministry. Of the 1,136 orders of expulsion from the city so far this year, about 10 were for swimming. Related article Tourists take photographs on the Rialto Bridge in Venice, Italy, on Saturday, April 8, 2023. Italy's upcoming budget outlook will probably incorporate a higher growth forecast for 2023 followed by a worsened outlook for subsequent years, according to people familiar with the matter. Photographer: Andrea Merola/Bloomberg via Getty Images Rising waters and overtourism are killing Venice. Now the fight is on to save its soul “Since the beginning of the year, we have issued a total of 1,136 orders of expulsion for incidents of degradation and uncivilized behavior,” Venice local police deputy commander Gianni Franzoi said in a statement shared with CNN. Poor visitor behavior is one of the worst byproducts of overtourism, Franzoi said, and incidents are on the rise. In July 2024, an Australian man was fined and expelled for diving off the Rialto Bridge after his friends posted about it on social media. The year before, two French tourists were fined and expelled for skinny dipping in the canal under the moonlight. In August 2022, a German man was fined and expelled for surfing in the canal. Related article Aerial view of the plagued ghost island of Poveglia in the Venetian lagoon ‘Haunted’ Venice island to become a locals-only haven where tourists are banned Venice’s authorities have been trying to balance the need for visitor income with residents’ demands for a city that works for them. Day trippers now pay a €10 entrance fee on summer weekends and during busy periods throughout the year. The city has also banned tour groups of more than 25 people, loudspeakers and megaphones, and even standing on narrow streets to listen to tour guides. “It was necessary to establish a system of penalties that would effectively deter potential violations,” Pesce said when the ordinance was passed in February. “Our goal remains to combat all forms of irregularities related to overtourism in the historic lagoon city center,” she added. “The new rules for groups accompanied by guides encourage a more sustainable form of tourism, while also ensuring greater protection and safety in the city and better balancing the needs of Venice residents and visitors.”

JuniorZen

https://squareblogs.net/gunnalmyal/anlisis-de-clima-laboral-en-organizaciones-giles-se-adapta-la-metodologa Visualiza esta postal típica en una empresa chilena: equipos desmotivados, rotación alta, frases en el café como aquí nadie escucha o puro cacho. Resulta familiar, ¿no? Muchas empresas en Chile se pierden con los números y los resultados financieros, pero se ignoran del pulso interno: su gente. La advertencia cruda es esta: si no controlas el clima, al final no te quejís cuando la fuga de talento te golpee en la puerta. ¿Por qué importa tanto esto en Chile? El escenario local no afloja. Arrastramos alta rotación en retail, estrés extremo en los call centers y brechas generacionales profundas en rubros como la minería y la banca. En Chile, donde pesa la cultura de la talla y la cordialidad, es típico tapar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese chiste se vuelve en puro blablá que camufla la desmotivación. Sin un levantamiento, las pymes son ciegas. No ven lo que los colaboradores en serio critican en la sala común o en sus canales privados. Los ganancias reales (y muy nuestros) de hacerlo bien Hacer un análisis de clima no es un gasto, es la mejor inversión en desempeño y paz mental que consigues hacer. Los beneficios son claros: Menos bajas y faltas: un dolor que le sale millones a las empresas chilenas cada periodo. Permanencia de talento joven: las nuevas generaciones se mueven rápido si no ven sentido y trato digno. Mayor eficiencia en equipos descentralizados: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se sienten desconectados. Una diferenciación tangible: no es lo mismo decir “somos buena onda” que probarlo con datos duros. Cómo se hace en la práctica (sin quemarse) No necesitas un departamento de RRHH enorme. Hoy, las plataformas son accesibles: Encuestas anónimas digitales: lo más efectivo desde 2020. La regla es asegurar el 100% de anonimato para que la gente hable sin miedo. Check-ins semanales: en vez de una encuesta pesada cada 12 meses, haz una pregunta semanal corta por apps de RRHH. Talleres focalizados: la joya. Revelan lo que difícilmente saldría por intranet: roces entre áreas, problemas con mandos medios, procesos que nadie entiende. Conversaciones 1:1 con equipos fuera de Santiago: su mirada suele quedar invisibilizada. Una entrevista puede visibilizar problemas de comunicación que no captarías en una encuesta. El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que traducirse en un programa real con metas, encargados y deadlines. Si no, es puro powerpoint. Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo) Ofrecer mejoras y no cumplir: los colaboradores chilenos lo detectan al tiro; puro humo. No asegurar el confidencialidad: en ambientes muy autorregidas, el miedo a represalias es real. Importar encuestas genéricas: hay que adaptar el lenguaje a la cultura interna. Tomar una foto y no seguir: el clima cambia tras paros clave; hay que medir de forma constante.

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JuniorZen

https://telegra.ph/Curso-de-liderazgo-para-jefaturas-en-Santiago-herramientas-para-mandos-medios-09-20 Participar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un lujo, sino una prioridad para cualquier empresa que quiere avanzar en el mercado actual. Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo entrega contenido, sino que activa la manera de dirigir de mandos medios que estan en terreno. Por que elegir una escuela de liderazgo remota? Libertad para progresar sin interrumpir el ritmo laboral. Conexion a modulos de alto nivel, incluso si estas fuera de Santiago. Inversion mas razonable que una formacion presencial. En el escenario local, un curso de liderazgo chile debe adaptarse a el estilo de liderazgo criollo: Cadenas de mando tradicionales. Colaboradores diversos. Hibrido presencial-remoto. Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un taller generico. Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile? Clases sobre gestion emocional. Casos reales adaptados a contextos reales. Evaluacion individual de estilo de liderazgo. Red de contacto con otros gerentes de Chile. Y lo mas clave: el programa formativo debe impulsar un cambio real en la gestion de equipos. Cientos de encargados asumen cargos sin preparacion, y eso duele a sus equipos. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la clave entre inspirar y dirigir o sobrevivir.

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JuniorZen

https://travisslwl750.overblog.fr/2025/09/coaching-para-ejecutivos-millennials-cmo-adaptar-el-enfoque-a-nuevas-generaciones.html El poder del coaching para directivo está cambiando la metodología en que las organizaciones latinas dirigen a sus trabajadores. Hoy, conversar de coaching jefaturas no es una corriente pasajera, es una estrategia crítica para lograr impacto en un escenario cada vez más competitivo. ¿Por qué el coaching gerencial sirve? Ayuda a los directivos a gestionar eficazmente su tiempo. Potencia la comunicación con colaboradores. Fortalece el management en etapas de cambio. Reduce el burnout en ejecutivos. Ventajas del coaching jefaturas en Chile Más alta retención de colaboradores. Clima laboral positivo. Colaboradores sincronizados con los planes organizacionales. Formación de mandos medios que asumen nuevos desafíos. Ejemplos donde el coaching jefaturas marca la clave Un director que necesita acordar tensiones con alta dirección. Una coordinación que debe conducir equipos multigeneracionales. Un directivo que enfrenta un cambio de transformación digital. La forma en que implementar coaching organizacional en tu organización Definir focos claros. Contratar un mentor experimentado. Diseñar planes adaptados. Revisar cambios en plazos definidos. Un plan de coaching jefaturas puede ser la herramienta entre resistir o ganar.

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https://telegra.ph/De-jefe-a-l%C3%ADder-coach-c%C3%B3mo-est%C3%A1n-cambiando-los-estilos-de-liderazgo-en-Santiago-09-21 Evolucionar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional no es moda, es la clave que determina la diferencia en el mundo profesional chileno. En el mercado local, tantos jefes siguen heredando modelos de autoridad que se desgastaron. El siguiente paso esta en desarrollar competencias de acompanamiento que generan colaboracion real. Que implica pasar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional? Prestar atencion en lugar de dictar. Acompanar en vez de supervisar. Potenciar a los talentos en lugar de encasillar. Crear respeto como fundamento de los objetivos. Beneficios concretos de de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional Incrementada motivacion en los grupos. Menos rotacion. Cultura organizacional mas atractivo. Objetivos duraderos a futuro. Como dar el salto a de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional Destinar tiempo en formacion de coaching. Aplicar escucha activa. Aceptar que el puesto de coach no es saber todo, sino apoyar. Construir un grupo seguro que avance sin ataduras. Problemas comunes que impiden el paso de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional Mezclar hacer coaching es ceder todo. Olvidar la necesidad de entrenamiento. Mantener en el modelo clasico que aleja equipos. Hablar de cambios sin ejecucion. De jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional es la arma que cualquier jefe en Chile requiere para sobrevivir en el entorno laboral.

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JuniorZen

https://telegra.ph/De-jefe-autoritario-a-l%C3%ADder-coach-desaf%C3%ADos-culturales-en-Chile-09-21 Transformarse de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional no es capricho, es la competencia que determina la diferencia en el mercado laboral chileno. En nuestro pais, demasiados gerentes siguen repitiendo modelos de liderazgo clasico que se desgastaron. El futuro esta en aprender competencias de liderazgo que producen engagement real. Que implica pasar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional? Escuchar en lugar de imponer. Acompanar en vez de controlar. Potenciar a los equipos en lugar de sofocar. Fomentar confianza como pilar de los objetivos. Ventajas concretos de de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional Mayor energia en los colaboradores. Disminucion de desgaste. Cultura interno mas atractivo. Objetivos reales a mediano plazo. De que manera dar el salto a de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional Apostar en formacion de liderazgo. Aplicar habilidades de comunicacion. Asumir que el papel de lider no es tener todas las respuestas, sino acompanar. Disenar un grupo empoderado que avance sin ataduras. Fallos comunes que impiden el paso de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional Pensar que hacer coaching es ser blando. Ignorar la relevancia de entrenamiento. Insistir en el estilo rigido que aleja equipos. Prometer cambios sin accion. De jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional es la arma que todo lider en Chile necesita para destacar en el entorno laboral.

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